Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan stratégique AOCTAH 2030, et plus particulièrement de l’axe 3 visant à renforcer la gouvernance et la capacité opérationnelle de l’organisation, l’AOCTAH a lancé, mercredi 30 juillet 2025, une session de formation dédiée au renforcement des compétences de son personnel.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre du projet intitulé « Renforcer la participation des femmes et des jeunes au commerce transfrontalier en Afrique de l’Ouest », financé par l’Alliance pour une Révolution Verte en Afrique (AGRA). Elle répond à des besoins clairement identifiés à travers une enquête interne, ayant mis en évidence certaines lacunes dans les domaines du suivi-évaluation, des profils comportementaux, de la communication professionnelle, de la résolution de problèmes et de la rédaction de projets.
Organisée au siège de l’AOCTAH à Lomé, la formation combine apports théoriques et exercices pratiques autour de modules ciblés. Elle aborde notamment la méthodologie de la « deliverology », l’analyse des profils comportementaux, les techniques de collecte et d’analyse de données, la communication écrite et orale en contexte professionnel, ainsi que la formulation de projets de développement. L’objectif est de doter les agents d’outils concrets pour renforcer l’efficacité organisationnelle et améliorer l’impact des actions menées sur le terrain.
La formation est structurée en trois sessions, dont la première se déroule du 30 juillet au 2 août 2025. Des évaluations seront réalisées à chaque étape afin de mesurer les acquis et de favoriser l’application immédiate des compétences dans les missions quotidiennes du personnel.
Par cette démarche, l’AOCTAH réaffirme son engagement à construire une organisation plus performante, plus responsable et pleinement orientée vers les résultats, au service du développement économique et social en Afrique de l’Ouest.
